专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（）
举一反三
- 情景条件是指胜任力是在一定的工作情景中体现出来，应将胜任力概念置于人—职位—组织三者相匹配的框架中
- 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。 A: 专业技术岗位胜任力限定选项法 B: 专业技术岗位胜任力测评法 C: 专业技术岗位胜任力综合考核法 D: 专业技术岗位胜任力情景测试法
- 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） A: 岗位导向 B: 人员导向 C: 组织导向 D: 工作导向
- 与他人沟通和合作的能力是指（） A: 行业技术胜任力 B: 组织内部胜任力 C: 元胜任力 D: 概念胜任力
- 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（） A: 专业技术岗位归纳类胜任力 B: 专业技术岗位转化类胜任力 C: 专业技术岗位总结类胜任力 D: 专业技术岗位认定类胜任力