情景条件是指胜任力是在一定的工作情景中体现出来，应将胜任力概念置于人—职位—组织三者相匹配的框架中
举一反三
- 专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（）
- 按照胜任力的区分度，可以将胜任力划分为基础性胜任力和鉴别性胜任力。在以下关于这两种胜任力的论述中，不正确的是（） A: 基础胜任力是指仅为保证完成工作所需要的最低胜任力要求 B: 提高基础性胜任力能够取得更高的绩效 C: 鉴别性胜任力是整个胜任力体系研究和运用的基础 D: 鉴别性胜任力是指那些最有可能将同一职位上的优秀绩效者与一般绩效者区分开来的胜任力
- 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） A: 岗位导向 B: 人员导向 C: 组织导向 D: 工作导向
- 与他人沟通和合作的能力是指（） A: 行业技术胜任力 B: 组织内部胜任力 C: 元胜任力 D: 概念胜任力
- 胜任力是针对（）而言的。 A: 行为 B: 工作绩效 C: 工作情景 D: 个性特征