情景模拟评价法不被用于评价（）
A: A人员招聘
B: B人员晋升
C: C人员甄选
D: D人员培训
A: A人员招聘
B: B人员晋升
C: C人员甄选
D: D人员培训
举一反三
- 招聘的一般程序是() A: 招募-甄选-录用-评估 B: 招募-评估-甄选-录用 C: 人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡 D: 人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡
- 【单选题】护士招聘工作的一般步骤为 A. 招聘决策-人员招聘-人员甄选-录用决策-招聘工作评估 B. 招聘决策-人员甄选-人员招聘-录用决策-招聘工作评估 C. 人员招聘-人员甄选-招聘决策-录用决策-招聘工作评估 D. 人员甄选-人员招聘-招聘决策-录用招聘-招聘工作评估 E. 招聘工作评估-人员招聘-招聘决策-人员甄选-录用招聘
- 哪些计划属于企业人员供给计划所包含的内容（） A: 人员招聘计划 B: 人员晋升计划 C: 人员费用计划 D: 人员培训计划 E: 人员内部调动计划
- 提高人员素质的途径有（） A: 人员培训 B: 人员激励 C: 人员规划 D: 绩效考核 E: 人员甄选
- 招聘工作的主要内容一般包括（）。 A: 招聘决策 B: 人员招募 C: 人员甄选 D: 人员录用 E: 招聘评估