（）认为领导者会用明显不同的行为方式对待不同的下属。
A: 菲德勒模型
B: 领导者-成员交换理论
C: 双维理论
D: 领导方格理论
A: 菲德勒模型
B: 领导者-成员交换理论
C: 双维理论
D: 领导方格理论
B
举一反三
内容
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认为领导者应该根据下属的特点和工作环境的特点来调整自己的领导方式的理论是（ ） A: 路径-目标理论 B: 情境领导理论 C: 勒温理论 D: 菲德勒模型 E: 管理方格图理论 F: 领导特质理论
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情景论认为,并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为,有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是() A: 菲德勒权变理论 B: 领导行为理论 C: 路径—目标理论 D: 领导生命周期理论
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关于领导-成员交换理论的说法，正确的是（）。 A: 领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B: 领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C: 领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D: 领导-成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
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情境领导模型认为：领导者并不是以同样的领导行为对待下属，而是对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。
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领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。 A: 领导参与模型 B: 菲德勒模型 C: 情境领导模型 D: 目标—路径理论