领导一成员交换理论认为领导者对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。
举一反三
- 领导—成员交换理论认为领导者并不是以同样的领导行为对待下属，而是对于处于不同成熟阶段的下属会采取不同的领导方式。
- 情境领导模型认为：领导者并不是以同样的领导行为对待下属，而是对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。
- （）认为领导者会用明显不同的行为方式对待不同的下属。 A: 菲德勒模型 B: 领导者-成员交换理论 C: 双维理论 D: 领导方格理论
- 关于领导-成员交换理论的说法，正确的是（）。 A: 领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B: 领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C: 领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D: 领导-成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
- 判断 领导生命周期理论认为,对于“成熟度”不同的下属应该采用不同的领导方式