员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A: 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B: 对于领导含糊交办的任务，要含糊执行
C: 如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法
D: 一般不越级汇报工作
A: 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B: 对于领导含糊交办的任务，要含糊执行
C: 如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法
D: 一般不越级汇报工作
举一反三
- 员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。 A: 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 B: 对于领导含糊交办的任务，要含糊执行 C: 如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法 D: 一般不越级汇报工作
- 员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。 A: 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行 B: 对于领导交办的任务，要含糊执行 C: 如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法 D: 一般不越级汇报工作
- 下面关于领导与员工谈话的技巧，正确的是：（）。 A: 领导要多倾听，多了解员工的想法 B: 领导要直接给员工安排任务，不需要听 C: 领导要观察员工，不需要给其多鼓励的语言 D: 谈话结束时，领导要征求员工的意见
- 处理好员工与领导之间的关系，要求员工（） A: 保质保量完成领导交办的工作 B: 能做的工作认真完成，不能做的说明原因 C: 尊重领导的隐私 D: 如果对领导有意见，不要当众指责
- 处理好员工与领导之间的关系，要求员工（） A: A保质保量完成领导交办的工作 B: B能做的工作认真完成，不能做的说明原因 C: C尊重领导的隐私 D: D如果对领导有意见，不要当众指责