关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 人力资源使用成本的指标不包括：（） A: 每一次工伤的成本 B: 缺席率 C: 关键岗位人员的流动率 D: 每个员工的人力资源成本 人力资源使用成本的指标不包括：（）A: 每一次工伤的成本B: 缺席率C: 关键岗位人员的流动率D: 每个员工的人力资源成本 答案： 查看 举一反三 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析 从人力资源的分类来看，人力成本可分为（ ）. A: 离职成本 B: 使用成本 C: 开发成本 D: 获得成本 人力资源管理的基本内容包括（）。 A: 开发人力资源 B: 合理使用人力资源 C: 将人力较多地视为成本 D: 生产经营过程之外的人事行政事务管理 酒店人力资源规划有利于酒店合理利用人力资源，降低人力成本。（） 【判断题】()人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率,以低人力资源成本的投
