当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
A: A从外部雇用人员
B: B提高现有人员的工作效率
C: C延长劳动时间
D: D将组织的某些人力资源业务外包
E: E扩大经营
A: A从外部雇用人员
B: B提高现有人员的工作效率
C: C延长劳动时间
D: D将组织的某些人力资源业务外包
E: E扩大经营
举一反三
- 当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ） A: 从外部雇佣人员 B: 提高现有人员的工作效率 C: 延长劳动时间 D: 将组织的某些人力资源业务外包 E: 扩大经营
- 当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。 A: 从外部雇佣人员 B: 提高现有人员的工作效率 C: 延长劳动时间 D: 降低员工的离职率 E: 扩大经营规模
- 当企业人力资源供给小于需求时,一般应采取的方法有哪些?() A: 从外部雇用人员,包括返聘退休人员 B: 提高现有员工的工作效率 C: 延长工作时间,让员工加班加点 D: 将企业的某些业务外包 E: 增加员工工资
- 当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有()。 A: 从外部雇佣人员 B: 缩短工作时间 C: 提高现有员工的工作效率 D: 降低员工的离职率 E: 将组织的人力资源业务外包
- 当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。 A: 降低员工的离职率 B: 提高现有员工的工作效率 C: 延长工作时间 D: 从外部雇佣人员 E: 进行人员内部的重新配置