当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。
A: 从外部雇佣人员
B: 提高现有人员的工作效率
C: 延长劳动时间
D: 降低员工的离职率
E: 扩大经营规模
A: 从外部雇佣人员
B: 提高现有人员的工作效率
C: 延长劳动时间
D: 降低员工的离职率
E: 扩大经营规模
举一反三
- 当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ） A: 从外部雇佣人员 B: 提高现有人员的工作效率 C: 延长劳动时间 D: 将组织的某些人力资源业务外包 E: 扩大经营
- 当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。 A: 降低员工的离职率 B: 提高现有员工的工作效率 C: 延长工作时间 D: 从外部雇佣人员 E: 进行人员内部的重新配置
- 当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。 A: A从外部雇用人员 B: B提高现有人员的工作效率 C: C延长劳动时间 D: D将组织的某些人力资源业务外包 E: E扩大经营
- 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。 A: 提高现有员工的工作效率 B: 从外部雇用人员，包括返聘退休人员 C: 降低员工的离职率 D: 延长工作时间
- 当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有()。 A: 从外部雇佣人员 B: 缩短工作时间 C: 提高现有员工的工作效率 D: 降低员工的离职率 E: 将组织的人力资源业务外包