当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有()。
A: 从外部雇佣人员
B: 缩短工作时间
C: 提高现有员工的工作效率
D: 降低员工的离职率
E: 将组织的人力资源业务外包
A: 从外部雇佣人员
B: 缩短工作时间
C: 提高现有员工的工作效率
D: 降低员工的离职率
E: 将组织的人力资源业务外包
举一反三
- 当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。 A: 降低员工的离职率 B: 提高现有员工的工作效率 C: 延长工作时间 D: 从外部雇佣人员 E: 进行人员内部的重新配置
- 人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）。 A: 提高现有员工的工作效率 B: 从外雇佣人员 C: 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资 D: 将组织的某些人力资源业务外包
- 人力资源供给大于需求时，说法正确的是() A: 提高现有员工的工作效率 B: 从外部雇佣人员 C: 将企业的有些业务进行外包 D: 缩短员工的工作时间
- 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。 A: 提高现有员工的工作效率 B: 从外部雇用人员，包括返聘退休人员 C: 降低员工的离职率 D: 延长工作时间
- 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（ ）。 A: A提高现有员工的工作效率 B: B从外部雇用人员，包括返聘退休人员 C: C降低员工的离职率 D: D延长工作时间