人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（ ）。
A: 缩短工作时间
B: 限制人员雇用和促使员工提前退休
C: 延长现有员工的工作时间
D: 与合同到期的员工解除劳动合同
A: 缩短工作时间
B: 限制人员雇用和促使员工提前退休
C: 延长现有员工的工作时间
D: 与合同到期的员工解除劳动合同
举一反三
- 【单选题】当企业出现人力资源短缺时,企业可以采取哪些措施?() A. 保护核心员工 B. 部分人员提前退休 C. 缩短员工工作时间 D. 延长员工工作时间
- 当组织中人力资源供给大于需求时，应对措施有( )。 A: 对富余员工进行培训 B: 冻结招聘 C: 缩短员工的工作时间、实行工作分享或是降低员工工资 D: 鼓励员工提前退休
- 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。 A: 提高现有员工的工作效率 B: 从外部雇用人员，包括返聘退休人员 C: 降低员工的离职率 D: 延长工作时间
- 对于人力资源供给大于需求，可以采取的措施有（ ）。 A: 永久性的裁员 B: 从外部雇用人员 C: 延长工作时间 D: 降低员工的离职率
- 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（ ）。 A: A提高现有员工的工作效率 B: B从外部雇用人员，包括返聘退休人员 C: C降低员工的离职率 D: D延长工作时间