所有有道德的老板都深受员工的欢迎，而所有有道德的老板都重视员工的诉求，因此，有些深受员工喜爱的老板不主张只关注自己的利益。上述论证的成立需补充的前提是（）
A: 只关注自己利益的老板不受员工喜爱
B: 有道德的老板不主张只关注自己的利益
C: 重视员工诉求的老板都深受员工喜爱
D: 有些重视员工诉求的老板不主张只关注自己利益
A: 只关注自己利益的老板不受员工喜爱
B: 有道德的老板不主张只关注自己的利益
C: 重视员工诉求的老板都深受员工喜爱
D: 有些重视员工诉求的老板不主张只关注自己利益
举一反三
- 所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。 A: 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B: 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板 C: 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D: 员工个人发展同企业发展密切相关
- 老板都希望自己的员工能（ ）地工作。
- 老板同员工分享的结果是导致()利益变大,()利益变小
- 尊敬老板与个人的能力没有关系，员工不一定不如老板，老板不一定要强于员工。
- 企业经营宗旨：为（）创造价值，为（）创造机会，为（）创造效益。 A: 顾客，员工，社会 B: 老板，员工，社会 C: 员工，社会，老板 D: 顾客，员工，老板