人力资源控制，下列需关注的主要风险是（）
A: 人力资源结构不合理.可能导致发展战略难以实现
B: 内部机构设计不科学.可能导致机构重叠
C: 治理结构形同虚设.可能导致难以实现发展战略
D: 员工权益保护不够.导致员工积极性受挫
A: 人力资源结构不合理.可能导致发展战略难以实现
B: 内部机构设计不科学.可能导致机构重叠
C: 治理结构形同虚设.可能导致难以实现发展战略
D: 员工权益保护不够.导致员工积极性受挫
举一反三
- 根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，以下需关注的主要风险有（ ）。 A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B: 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C: 促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定 D: 人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
- 【多选题】企业在设计和运行组织架构过程中可能遭遇的的关键风险包括()。 A. 治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。 B. 内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮，运行效率低下。 C. 发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。 D. 缺乏明确的发展战略，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力
- 人力资源管理至少应当关注的风险包括（)。 A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B: 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C: 缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力 D: 人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
- 人力资源管理中的主要风险工作包括（ ） A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B: 人力资源市场供大于求 C: 人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D: 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
- 属于组织结构设计与运行过程中的主要风险的是()。 A: 治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。 B: 缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力。 C: 发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败。 D: 发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。