组织将员工在职位层次相当、职责程度相当或薪酬水平相当的职位上予以调动的方式是
调动
举一反三
- 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为() A: 职责 B: 职位 C: 职务 D: 职业
- 在不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合是() A: 职位 B: 职务 C: 职种 D: 职业
- 职位薪酬体系,就是企业对职位本身的价值做出主观的评价,然后根据这种评价的结果来赋予承担这一职位的员工与该职位的价值相当的薪资这样一种基本薪酬决定制度。
- 首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪酬,这是指()。 A: 薪酬水平体系 B: 绩效薪酬体系 C: 职位薪酬体系 D: 混合薪酬体系
- ()首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪酬的一种基本薪酬决定制度。 A: 职位薪酬体系 B: 绩效薪酬体系 C: 薪酬水平体系 D: 混合薪酬体系
内容
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外部公平主要是指() A: 员工薪酬水平与同行来水平大体相当 B: 员工薪酬再分配程序上公正合理 C: 与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当 D: 员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
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在以下何种情况下,领导的影响力最具有稳定性和可预测性 A: 占有领导职位的人具有相当的能力 B: 员工遵守纪律占有领导职位的人具有相当强的能力 C: 影响力来自领导职位,而不是占有职位的人 D: 企业具有很好的经营策略
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唐朝的地方州都督和州刺史州司马节度使相当现代的什么职位?那职位大?
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民主方式()。 A: 通常比独裁方式有更高的绩效水平,不常会有更低或相当的绩效水平 B: 不常会有比独裁方式更高的绩效水平,更多地有更低或相当的绩效水平 C: 更频繁地比独裁方式有更高的绩效水平,很少有更低或相当的绩效水平 D: 有时比独裁方式有更高的绩效水平,有时的绩效水平则低些或相当 E: 从来不会有比独裁方式更高的绩效水平,一般是更低或相当的绩效水平
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职位薪酬体系,就是首先对()本身的价值作出客观的评价,然后根据这种评价的结果赋予承担该职位的人与该()的价值相当的薪酬的一种()决定制度。