职位薪酬体系在确定基本薪酬时重点考虑的的是
A: 人的因素
B: 组织类型
C: 领导风格
D: 职位本身价值
A: 人的因素
B: 组织类型
C: 领导风格
D: 职位本身价值
D
举一反三
- 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。 A: 人的因素 B: 职位本身的价值 C: 人和职位匹配的情况 D: 员工拥有跨职位的其他技能
- （）首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪酬的一种基本薪酬决定制度。 A: 职位薪酬体系 B: 绩效薪酬体系 C: 薪酬水平体系 D: 混合薪酬体系
- 首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪酬，这是指（）。 A: 薪酬水平体系 B: 绩效薪酬体系 C: 职位薪酬体系 D: 混合薪酬体系
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- （）就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。 A: 技能薪酬体系 B: 能力薪酬体系 C: 职位薪酬体系 D: 职业薪酬体系
内容
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以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。 A: 职位薪酬体系 B: 职能薪酬体系 C: 生活型薪酬体系 D: 综合薪酬体系
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常见的基本薪酬体系的类型有哪几种?() A: 职位薪酬体系 B: 技能薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 宽带薪酬体系
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职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？
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薪酬体系分为（ ）。 A: 职位薪酬体系 B: 能力薪酬体系 C: 基本薪酬体系 D: 技能薪酬体系
- 4
薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。 A: 薪酬调查 B: 职位评价 C: 薪酬定位 D: 职位分析