以下哪项是内部招聘的优点?
A: 人员来源于四面八方,选择余地宽松、充分,有利于招聘到一定数量和能力的人才;
B: 大量人员参与应聘并招聘成功,能给企业带来新思想、新方法,对企业陈旧的思想、方法带来巨大的冲击,能够激活企业不断向上的活力;
C: 降低招聘风险;
D: 在某种程度上能够平息或缓和内部员工竞争者之间的矛盾。
A: 人员来源于四面八方,选择余地宽松、充分,有利于招聘到一定数量和能力的人才;
B: 大量人员参与应聘并招聘成功,能给企业带来新思想、新方法,对企业陈旧的思想、方法带来巨大的冲击,能够激活企业不断向上的活力;
C: 降低招聘风险;
D: 在某种程度上能够平息或缓和内部员工竞争者之间的矛盾。
C
举一反三
- 以下哪项是外部招聘的优点? A: 人员来源于四面八方,选择余地宽松、充分,有利于招聘到一定数量和能力的人才; B: 能够简化招聘程序,减少招聘费用; C: 降低招聘风险; D: 减少组织对员工进行岗位培训的费用。
- 外部招聘方式的优点是（ ）。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 属于企业外部招聘的优势是() A: 有助于带来新思想、新方法 B: 人才现成，节省培训投资 C: 可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾 D: 来源广，选择余地大，利于招到一流人才
- 外部招聘方式的优点（） A: 有利于鼓励内部员工士气 B: 被招聘的人员具有外来优势 C: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 内部招聘的优点是() A: 招聘成本较低 B: 带来新思想、新方法 C: 有利于招到一流的人才 D: 有利于树立企业形象
内容
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持 A: ①②③④ B: ①②③ C: ①②④ D: ①③④
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外部招聘的优点包括() A: 人员选择范围广泛。 B: 突破现有的思维模式和工作方法的束缚，有利于带来新思想和新方法。 C: 利于缓和组织内部激烈的竞争局面。 D: 有利于提升员工士气。
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内部招聘是提拔企业内部的人员,因此,有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。
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企业从外部招聘管理人员的好处有()。 A: 有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系 B: 招聘工作风险小、成本低 C: 有利于促进企业创新 D: 招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才
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（ ）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（ ）可以保证企业的内部安定。 A: 广告招聘，中介招聘 B: 网络招聘，校园招聘 C: 内部招聘，外部招聘 D: 外部招聘，内部招聘