以下哪项是内部招聘的优点?
A: 人员来源于四面八方,选择余地宽松、充分,有利于招聘到一定数量和能力的人才;
B: 大量人员参与应聘并招聘成功,能给企业带来新思想、新方法,对企业陈旧的思想、方法带来巨大的冲击,能够激活企业不断向上的活力;
C: 降低招聘风险;
D: 在某种程度上能够平息或缓和内部员工竞争者之间的矛盾。
A: 人员来源于四面八方,选择余地宽松、充分,有利于招聘到一定数量和能力的人才;
B: 大量人员参与应聘并招聘成功,能给企业带来新思想、新方法,对企业陈旧的思想、方法带来巨大的冲击,能够激活企业不断向上的活力;
C: 降低招聘风险;
D: 在某种程度上能够平息或缓和内部员工竞争者之间的矛盾。
举一反三
- 以下哪项是外部招聘的优点? A: 人员来源于四面八方,选择余地宽松、充分,有利于招聘到一定数量和能力的人才; B: 能够简化招聘程序,减少招聘费用; C: 降低招聘风险; D: 减少组织对员工进行岗位培训的费用。
- 外部招聘方式的优点是（ ）。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 属于企业外部招聘的优势是() A: 有助于带来新思想、新方法 B: 人才现成，节省培训投资 C: 可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾 D: 来源广，选择余地大，利于招到一流人才
- 外部招聘方式的优点（） A: 有利于鼓励内部员工士气 B: 被招聘的人员具有外来优势 C: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 内部招聘的优点是() A: 招聘成本较低 B: 带来新思想、新方法 C: 有利于招到一流的人才 D: 有利于树立企业形象