以下哪项是外部招聘的优点?
A: 人员来源于四面八方,选择余地宽松、充分,有利于招聘到一定数量和能力的人才;
B: 能够简化招聘程序,减少招聘费用;
C: 降低招聘风险;
D: 减少组织对员工进行岗位培训的费用。
A: 人员来源于四面八方,选择余地宽松、充分,有利于招聘到一定数量和能力的人才;
B: 能够简化招聘程序,减少招聘费用;
C: 降低招聘风险;
D: 减少组织对员工进行岗位培训的费用。
举一反三
- 以下除了哪项以外,全都是内部招聘的优点? A: 能够简化招聘程序,减少招聘费用; B: 降低招聘风险; C: 来源广; D: 减少组织对员工进行岗位培训的费用。
- 以下哪项是内部招聘的优点? A: 人员来源于四面八方,选择余地宽松、充分,有利于招聘到一定数量和能力的人才; B: 大量人员参与应聘并招聘成功,能给企业带来新思想、新方法,对企业陈旧的思想、方法带来巨大的冲击,能够激活企业不断向上的活力; C: 降低招聘风险; D: 在某种程度上能够平息或缓和内部员工竞争者之间的矛盾。
- 内部招聘能够简化招聘程序,减少招聘费用。
- 在进行人员招聘时，选择组织内部调整相对于外部招聘（) A: 组织外部招聘应当先于组织内部调整 B: 不利于发挥组织中现有人员的工作积极性 C: 可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序 D: 有利于控制人力成本，减少培训期和费用
- 与外部招聘相比，内部招聘的优势包括()。 A: 激发组织内现有人员的工作积极性 B: 减少培训时间和费用 C: 减少组织中的近亲繁殖现象 D: 有利于员工的职业发展 E: 可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序