强化理论认为，负强化是预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，引导员工按要求行事。下列属于负强化的有（）等。
A: 杀鸡给猴看
B: 考勤制度
C: 考试成绩合格为60分
D: 对某人的行为提出严厉批评
E: 奖励绩效优异的员工
A: 杀鸡给猴看
B: 考勤制度
C: 考试成绩合格为60分
D: 对某人的行为提出严厉批评
E: 奖励绩效优异的员工
举一反三
- 预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是 ( )
- 预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于（）
- 预先告知某种不良行为或绩效可能引起的不愉快的后果，使该行为得到减少或消除的激励强化手段是
- 对希望员工作出的某种行为加以奖励或鼓励,促使员工不断重复这种行为,以提高个体的积极性,这种强化属于( ) A: 正强化 B: 负强化 C: 自然消退 D: 以上都是
- 强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。<br/>下列属于负强化的是（）。 A: 对不合格的员工批评、斥骂、解雇等 B: 给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功 C: 管理者为某个行为有所改善的员工解除处分 D: 赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作