如果企业提倡团队协作精神，那么（）
A: 薪酬可以适当拉大
B: 薪酬应位于市场中上等水平
C: 薪酬与业绩挂钩是不正确的
D: 拉大薪酬差距同其是背道而驰的
A: 薪酬可以适当拉大
B: 薪酬应位于市场中上等水平
C: 薪酬与业绩挂钩是不正确的
D: 拉大薪酬差距同其是背道而驰的
举一反三
- 如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。 A: 同岗位等级薪酬标准相差很大 B: 工资水平低于市场水平 C: 同岗位等级相差标准相差不大 D: 工资水平高于市场水平
- 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（） A: 同岗位等级薪酬标准相差很大 B: 工资水平低于市场水平 C: 同岗位等级相差标准相差不大 D: 工资水平高于市场水平
- 对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬战略是 A: 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B: 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C: 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D: 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
- 薪酬体系主要包括() A: 计时薪酬 B: 计效薪酬 C: 业绩挂钩薪酬 D: 基本薪酬 E: 福利性报酬体系
- 薪酬变动区间是指在同一( )内,最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距。 A: 薪酬等级 B: 薪酬体系 C: 企业 D: 集团公司