关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。
A: A高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B: B工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C: C工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D: D工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
A: A高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B: B工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C: C工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D: D工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
举一反三
- 工作满意度的重要作用有哪些? A: 工作满意度与工作绩效显著正相关 B: 满意的员工有更多的组织公民行为【学雷锋】 C: 员工满意度能够提升客户满意度和忠诚度 D: 满意的员工缺勤率低、离职率低 E: 满意的员工异常行为少【懒散、抗拒、盗窃、说怪话、私下结盟】
- 关于工作满意度与生活满意度之间的关系的陈述正确的是( )。 A: 员工对生活上的满意与否会间接地影响员工的工作满意度 B: 生活满意度是工作满意度的一个组成部分 C: 员工工作之余环境的性质直接决定员工的工作满意度 D: 生活满意度与工作满意度互不相关
- 下列关于工作满意度的影响后果的说法中，正确的是（） A: A高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B: B离职率只与工作满意度高低有关 C: C工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力 D: D偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
- 下列关于工作满意度的说法不正确的是（）。 A: 提高工作满意度必然导致工作绩效的提高 B: 更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起 C: 工作满意度低的员工往往会经常缺勤 D: 员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
- 工作满意度高的员工比工作满意度低的员工有更高的绩效。()