笔试是一种常用的人才测评方式，以下关于笔试的说法，哪一项是不正确的（）
A: 笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力
B: 笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性
C: 有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣
D: 能全面考察应聘者的工作态度和管理能力
A: 笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力
B: 笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性
C: 有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣
D: 能全面考察应聘者的工作态度和管理能力
D
举一反三
- 以下对笔试的表述，不正确的是()。 A: 笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力 B: 笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性 C: 有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣 D: 能全面考察应聘者的工作态度和管理能力
- 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和()，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 A: 智力能力 B: 素质能力 C: 品质行为 D: 理论分析能力
- 笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 A: 基础知识 B: 素质能力 C: 行为能力 D: 心理素质 E: 发展潜力
- 应聘单位针对应聘者的笔试,考察内容不包括() A: 沟通能力 B: 职业知识 C: 行业知识 D: 专业知识
- 通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（） A: 面试 B: 笔试 C: 调查 D: 档案
内容
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笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。(2004年11月三级真题) A: 基础知识 B: 能力素质 C: 行为能力 D: 心理素质 E: 发展潜力
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通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（） A: A面试 B: B笔试 C: C调查 D: D档案
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笔试的目的是用来测试应聘者的知识和能力
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（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。 A: A技术性笔试 B: B非技术性笔试 C: C专业讨论题笔试 D: D综合分析题笔试
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用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目,勇于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些基本素质和能力,我们一般称之为()。 A: 笔试 B: 面试 C: 现场笔试 D: 网络笔试