下列情形中，用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同的有()。
A: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
C: 在试用期内被证明不符合录用条件的
D: 被依法追究刑事责任的
A: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
C: 在试用期内被证明不符合录用条件的
D: 被依法追究刑事责任的
举一反三
- 用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（ ） A: 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的 D: 被依法追究刑事责任的
- 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者被证明不符合录用条件 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正 C: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
- （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动者合同且不向其支付经济补偿的有（ ）。 A: 劳动者严重违反用人单位规章制度的 B: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 C: 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的 D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
- 有下列( )情形的,用人单位提前30日以书面形式通知知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务道度严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 C: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 D: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- 根据《劳动合同法》的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 A: 试用期内用 人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 D: 在试用期劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。