劳动者只是企业的员工，并且获得了劳动报酬，所以在员工的培养上适当的投资就可以。所以企业更应该关注企业技术的革新与改造。
举一反三
- 员工获得奖金是企业对员工超额劳动的承认和认可。
- 薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。()
- 员工与企业发生劳动争议,可以直接向法院起诉。
- 1、 传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。 2、 在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。 3、 传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。 4、 工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。 5、 薪酬等于发放给员工的工资。
- 从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无需满足 A: 企业劳动分工与协作 B: 提高生产率增加产出 C: 员工发挥自己的技术专长 D: 劳动者从事劳动活动在生理上心理上