关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 1、 传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。 2、 在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。 3、 传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。 4、 工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。 5、 薪酬等于发放给员工的工资。 1、 传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。 2、 在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。 3、 传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。 4、 工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。 5、 薪酬等于发放给员工的工资。 答案： 查看 举一反三 传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系 在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报 传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源 企业重视事物管理，将员工视为同其他机器、设备一样的成本负担是（ ）的主要特征 。 A: 生产管理 B: 人事管理阶段 C: 人力资源管理 D: 人力资本管理 饭店人力资源管理的内容包括（ ） A: 人力资源规划与工作分析 B: 员工招聘与培训 C: 员工绩效管理 D: 员工劳动关系管理
