以下制度理论的内容和评价，以下论述不正确的是（）
A: 组织活动之所以服从制度的力量，常常是为了获得正当性。
B: 在制度约束或指导作用下，企业在组织结构及行为方式上趋于相同或相似。
C: “规范性压力”是指组织外部具有权威或强制力的重要机构强迫组织采用某种结构或行为方式。
D: 现有制度理论过于强调制度环境对组织结构的同构性影响，忽视了组织对环境的“抵抗”。
A: 组织活动之所以服从制度的力量，常常是为了获得正当性。
B: 在制度约束或指导作用下，企业在组织结构及行为方式上趋于相同或相似。
C: “规范性压力”是指组织外部具有权威或强制力的重要机构强迫组织采用某种结构或行为方式。
D: 现有制度理论过于强调制度环境对组织结构的同构性影响，忽视了组织对环境的“抵抗”。
举一反三
- Oliver在其研究中指出，传统制度理论的不足在于 A: 忽视组织与环境关系中的积极抵抗力量 B: 制度的定于过于宽泛 C: 过于强调制度对组织结构相似性的影响 D: 对于组织行为和结构影响的机制阐述不明
- 与古典组织理论相比较，行为科学组织理论的缺陷主要表现在： A: 忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用 B: 忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用 C: 忽视组织结构、组织制度、人员行为的作用 D: 忽视组织结构、人员行为、人际关系的作用
- 与古典组织理论相比较，行为科学组织理论的缺陷主要表现在 A: A．忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用 B: B，忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用 C: C.忽视组织结构、组织制度、人员行为的作用 D: D．忽视组织结构、人员行为、人际关系的作用
- 与新古典组织理论相比，古典组织理论的缺陷是()。 A: 忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用 B: 忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用 C: 忽视组织环境、组织动态特性、人员的社会需求 D: 忽视组织环境、人员行为、人际关系的作用
- （ ）机制是新制度学派解释组织趋同现象的重要逻辑，其是指制度环境诱使或迫使组织采纳被外部认同的组织结构和行为的作用机制。