下列哪一项没有体现领导行为要素的两大类型或两大维度？（）
A: 结构维度和关怀维度
B: 员工导向和生产导向
C: 管理方格理论
D: 发展维度和空间维度
A: 结构维度和关怀维度
B: 员工导向和生产导向
C: 管理方格理论
D: 发展维度和空间维度
D
举一反三
- 管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度（）。 A: 结构维度和关怀维度 B: 员工导向和生产导向 C: 对人员的关心度和对生产（事业）的关心度 D: 发展维度和道德维度
- 俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是______。 A: 关怀维度和定规维度 B: 员工导向和生产导向 C: 关心人和关心生产 D: 可信赖和独裁特性
- 俄亥俄州大学的研究总结出的两个行为维度是（ ）。 A: 关心人和关心生产 B: 员工导向和生产导向 C: 关怀维度和定规维度 D: 可信赖和独裁个性
- 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，确立了重要的领导行为的维度（ ） A: 任务导向 B: 员工导向 C: 领导导向 D: 关怀维度 E: 定规维度
- 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：()。[br][/br]选择一项或多项： A: 关怀维度 B: 定规维度 C: 员工导向 D: 生产导向
内容
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俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。 A: 关怀维度 B: 定规维度 C: 员工导向 D: 生产导向
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领导行为分为结构维度和关怀维度
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领导四分理论以结构维度和关怀维度确立了四种类型的领导行为。
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俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是（）。 A: A关怀维度和定规维度 B: B员工导向和生产导向 C: C关心人和关心生产 D: D可信赖性和独裁性
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员工—生产两维理论是从（ ）角度来考虑的，将领导行为划分为（ ）维度和( ）维度。