员工培训非常重要，然而很多组织的培训工作并不理想，主要是因为其陷入了一些误区，那么常见的误区有（）。①把培训看作投资而不是成本 ②员工可以自然而然胜任工作③流行什么培训什么 ④高层管理人员不需要培训⑤培训时重技术、轻技能、忽视态度 ⑥把培训机构看作教练而不是医生
A: ①③⑤
B: ②④⑥
C: ①③④⑥
D: ②③④⑤
A: ①③⑤
B: ②④⑥
C: ①③④⑥
D: ②③④⑤
举一反三
- 员工培训与开发中有以下哪些误区（） A: 新进员工自然而然会胜任工作 B: 流行什么就培训什么 C: 高层管理人员不需要培训 D: 培训时重知识、轻技能、忽视态度 E: 培训是一项花钱的工作
- 员工培训中的误区包括()。 A: 新员工自然而然会胜任工作 B: 流行什么就培训什么 C: 高级管理人员不需要培训 D: 培训是一项花钱的工作 E: 培训时重知识、轻技能、忽视态度。
- 以下哪些是培训的误区 A: 高层管理人员不需要培训 B: 流行什么就培训什么 C: 培训是一种成本负担 D: 新员工自然会胜任工作 E: 培训时重视知识、技能和态度
- 以下哪些是培训的误区() A: 新员工自然会胜任工作 B: 培训时要重视知识、技能和态度 C: 培训时一种成本负担 D: 流行什么就培训什么
- 经理告诉员工培训他的原因是要重用他，这种行为陷入了员工发展规划的什么误区？（） A: 要我培训 B: 培训是为了利用你、提拔你 C: 把培训变成赶场 D: 培训就是上课