弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。
A: 个人努力与绩效的关系
B: 绩效与奖励的关系
C: 奖励与满足个人需要的关系
D: 绩效与个人努力的关系
A: 个人努力与绩效的关系
B: 绩效与奖励的关系
C: 奖励与满足个人需要的关系
D: 绩效与个人努力的关系
举一反三
- 弗鲁姆提出的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即( )。 A: 个人努力-组织奖励关系 B: 个人努力-个人绩效关系 C: 个人绩效-组织奖励关系 D: 组织奖励-个人目标关系
- 3. 弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即：（） A: 努力——奖励关系 B: 努力——绩效关系 C: 绩效——奖励关系 D: 奖励——个人目标关系
- 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与个人满足的关系
- 根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系
- 期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效、工作绩效与组织奖励、组织奖励与个人需要满足之间的关系。（)