3. 弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即：（ ）
举一反三
- 3. 弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即：（） A: 努力——奖励关系 B: 努力——绩效关系 C: 绩效——奖励关系 D: 奖励——个人目标关系
- 弗鲁姆提出的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即( )。 A: 个人努力-组织奖励关系 B: 个人努力-个人绩效关系 C: 个人绩效-组织奖励关系 D: 组织奖励-个人目标关系
- 弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。 A: 个人努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 绩效与个人努力的关系
- 认为,人们对某项工作积极性的高低,取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。 A: 需要层次论 B: 期望理论 C: 双因素论 D: 公平理论
- 根据期望理论，人们对某项工作积极性的高低，取决于他对这项工作能满足其需要的程度及（ ）的评价。? 对工作喜好|实现可能性大小|工作中人际关系|对待遇认可程度