《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些？（）
A: A民办非企业单位
B: B事业单位聘用人员
C: C劳务派遣
D: D非全日制用工
A: A民办非企业单位
B: B事业单位聘用人员
C: C劳务派遣
D: D非全日制用工
A,B,C,D
举一反三
- 【多选题】《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。 A. 民办非企业单位 B. 事业单位聘用人员 C. 劳务派遣 D. 非全日制用工
- 不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
- 关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。 A: 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人 B: 劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人 C: 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人 D: 利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
- 关于劳务派遣的表述，正确的有（）。 A: 劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间 B: 劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 C: 用工单位是实际劳动关系的主体之一 D: 劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 E: 劳务派遣是一种组合劳动关系
- （）是指根据劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣至用工单位从事有关工作的劳动者。 A: 劳务派遣人员 B: 农电用工人员 C: 非全日制用工人员 D: 临时用工人员
内容
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个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
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（）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。 A: 全日制用工劳动合同 B: 非全日制用工劳动合同 C: 劳务派遣合同 D: 短暂劳动合同
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《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。
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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议时，共同当事人为（） A: 劳动者和劳务派遣单位 B: 劳动者和用工单位 C: 劳务派遣单位和用工单位 D: 以上都不正确
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有关劳务派遣单位，说法正确的是: 劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者|劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者|劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者|某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者