持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作，以分享有关信息的过程，这些信息包括（）
A: 工作进展情况、潜在的障碍和问题
B: 可能解决问题的措施
C: 经理如何才能帮助员工
D: 以上选项都正确
A: 工作进展情况、潜在的障碍和问题
B: 可能解决问题的措施
C: 经理如何才能帮助员工
D: 以上选项都正确
举一反三
- 在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？ A: 工作进展情况 B: 绩效工具 C: 潜在的障碍和问题 D: 可能的解决问题的措施
- 绩效沟通过程本质上就是（）共同工作分享信息的过程。 A: 营销管理人员 B: 营销人员 C: 领导 D: 员工
- 绩效沟通过程本质上就是（）共同工作分享信息的过程。
- 持续沟通是指绩效实施过程中,营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动,沟通的主要内容为( )。 A: 工作进展情况 B: 潜在的障碍和问题 C: 管理者能够提供的支持 D: 绩效评估结果
- 绩效沟通是指管理者与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的（ ）的过程。 A: 目标 B: 制度 C: 信息 D: 绩效计划