老员工为什么没有工龄奖（）
A: 对一线员工公司实行的是“通过公开透明的岗位评估，实现同岗同酬”的付薪政策，也体现了公司公平公正的文化，工资与工龄无关，公司也不会考虑工龄奖
B: 老员工更加熟悉公司文化、产品，技能熟练，鼓励通过不断学习及参加内部竞岗获得更多发展机会，提高收入水平
C: 公司鼓励员工与公司长期共同发展，对工龄较长的员工，公司设有员工服务年限奖5/10/15/20年（价值500/1000/1500/3000元的礼品），作为对员工的肯定与鼓励
A: 对一线员工公司实行的是“通过公开透明的岗位评估，实现同岗同酬”的付薪政策，也体现了公司公平公正的文化，工资与工龄无关，公司也不会考虑工龄奖
B: 老员工更加熟悉公司文化、产品，技能熟练，鼓励通过不断学习及参加内部竞岗获得更多发展机会，提高收入水平
C: 公司鼓励员工与公司长期共同发展，对工龄较长的员工，公司设有员工服务年限奖5/10/15/20年（价值500/1000/1500/3000元的礼品），作为对员工的肯定与鼓励
举一反三
- 每个员工都有对应的工龄，那么工龄指的是（） A: 本公司工作年限 B: 第一份工作到现在的时间 C: 员工的年龄 D: 上家公司的工作年限
- 6S与员工及公司的关系是：可以提高公司形象、对员工的安全有保证
- 以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）. A: 与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现 B: 与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息 C: 与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现 D: 与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响
- 6S与公司及员工的关系是：可以提高公司的形象、对员工的安全有保障（）
- 综合岗应通知劳务派遣公司与员工签订劳务派遣合同，并由劳务公司盖章于员工入职多少天内返还员工版及公司版（） A: 10 B: 20 C: 22 D: 30