关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 外部招聘比内部招聘的选择范围更大，因此，更容易找到优秀的人才。 外部招聘比内部招聘的选择范围更大，因此，更容易找到优秀的人才。 答案： 查看 举一反三 外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。 内部提升往往比外部招聘选择余地大,容易招聘到一流人才 企业从外部招聘管理人员的好处有()。 A: 有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系 B: 招聘工作风险小、成本低 C: 有利于促进企业创新 D: 招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才 人员外部招聘比内部选聘更有效。 人员招聘渠道分为外部招聘与内部招聘。外部招聘要优于内部招聘,所以企业都会选择外部招聘。
