企业从外部招聘管理人员的好处有()。
A: 有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系
B: 招聘工作风险小、成本低
C: 有利于促进企业创新
D: 招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才
A: 有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系
B: 招聘工作风险小、成本低
C: 有利于促进企业创新
D: 招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才
举一反三
- 外部招聘方式不仅有利于平息并缓和内部竞争者间的紧张关系，还有利于吸引外部人才。
- 该企业拟通过央视“智联招聘”采取外部招聘，这种方法的优点有()。 A: 人力资源充分，有利于招到一流人才 B: 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系 C: 有利于企业创新 D: 风险小，成本低
- 与外部招聘相比,内部招聘的优点有() A: 招聘成本小 B: 有利于培养员工的忠诚度 C: 有利于促进团结 D: 有利于招聘到高质量的人才 E: 有利于激励员工
- 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，对采取内部招聘和外部招聘存在争议，试对他们的做法进行研究分析。 该企业拟通过央视“智联招聘”采取外部招聘，这种方法的优点有____。 A: 人力资源充分，有利于招到一流人才 B: 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系 C: 有利于企业创新 D: 风险小，成本低
- 外部招聘方式的优点是（ ）。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液