家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是（）。
A: 从案例推断，华人家族企业“子承父业”并非代际传承的唯一模式
B: “子承父业”的交接班模式，就是传男不传女
C: 华人家族企业选择“子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情
D: 家族企业代际传承首先要解决的问题，是“传子”还是“传贤”的问题
A: 从案例推断，华人家族企业“子承父业”并非代际传承的唯一模式
B: “子承父业”的交接班模式，就是传男不传女
C: 华人家族企业选择“子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情
D: 家族企业代际传承首先要解决的问题，是“传子”还是“传贤”的问题
B
举一反三
- 理论和学术研究中，衡量某企业是否为家族企业的标准包括： A: 家族创始人的领导魅力 B: 家族文化主导企业愿景 C: 家族在企业中居于控制地位 D: 至少实现了一次家族传承
- 全球有100家家族企业荣登《胡润全球最古老的家族企业榜》，第100名也有超过225年的历史。这100家家族企业主要集中在欧洲、美国和日本，但却没有一家中国的家族企业。中国的家族企业可以运用家族治理秘籍以实现家族企业的长青模式，其中家族可以采用的最低程度的正式治理是家族治理秘籍中的哪一种方式（） A: 家族会议 B: 家族委员会 C: 家族办公室 D: 家族资金
- 【多选题】根据学术研究，具备哪些方面可称为家族企业()。 A. 家族对企业具有相对控制地位 B. 家族的文化价值观主导企业愿景与使命 C. 至少实现一次的家族传承 D. 管理层 80% 以上都处于家族关系网络
- 我国家族企业产权现状的典型特点包括（）。 ①．企业股权结构比较单一，高度集中在家族手中 ②．家族成员之间的产权边界较为模糊 ③．往往与外部主体的产权边界模糊 ④．企业领导人的传承基本上在家族内部进行 A: ①、②、③ B: ①、②、④ C: ②、③、④ D: ①、②、③、④
- 东南亚的家族企业是靠家族关系和企业关系共同维护的
内容
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家族控制主导型公司治理模式的缺陷主要表现在 A: 任人唯亲 B: 家族继承的风险较大、家族企业社会化和公开化程度低 C: 家族企业社会化程度低 D: 家族企业公开化程度低
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特许经营家族企业的主要问题是如何处理家族利益和企业利益的关系。
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家族企业的文化特点是什么？选择一家知名的家族企业进行分析它的家族企业文化，比如美的、新希望、碧桂园等
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下面哪个是家族企业的优点：（）。 A: 往往会将一些家族成员带入企业 B: 家族成员角色难以分清 C: 所有权和经营权相结合 D: 企业利益与家族紧密联系
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创业家族企业研究中，家族性是指家族向企业提供（ ） A: 人力资本 B: 社会资本 C: 财务资本 D: 物质资本