人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A: A保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B: B最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C: C维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D: D以上都包括
A: A保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B: B最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C: C维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D: D以上都包括
举一反三
- 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） A: A保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 B: B最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展 C: C维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充 D: D以上都包括
- 人力资源管理的目标有（）。 A: 最大限度地管理组织内外的人力资源 B: 最大限度地满足组织人力资源的需求 C: 维护与激励组织内的人力资源 D: 最大限度地开发组织内外的人力资源 E: 保证与提升组织的人力资源质量和数量
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。 A: 出现了专门的人力资源管理部门 B: 人作为资源对组织而言越来越重要 C: 将人力资源管理与企业战略联系起来 D: 确保人力资源能够满足企业发展需要
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源