根据组织需要及员工绩效和能力确定培训对象的基本原则是给最重要的人培训、针对岗位进行选员和充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合。
举一反三
- ( )是从培训对象的角度来分析培训的需求, 将员工目前的实际绩效与企业员工绩效标准要求对照比较, 找出员工现状与标准之间的差距,确定“谁应该需要培训”及“需要什么培训”。 A: 组织分析; B: 任务分析; C: 环境分析; D: 个人分析。
- 【单选题】在分析培训需求、选择培训对象时,要注重()。 A. 员工的个人需要 B. 组织需要 C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合 D. 企业发展需要
- 个人和组织绩效下降时需要进行员工培训
- 培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。 A: 服务原则 B: 实效原则 C: 激励原则 D: 因材施教原则
- 在岗培训又称在职培训，是为了提高员工技能和绩效，或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进行的培训。（)