关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 国外企业家如何招聘员工（） A: A用金钱去吸引员工 B: B用事业未来的预期去吸引员工 C: C用福利去吸引员工 D: D用利益去吸引员工 国外企业家如何招聘员工（）A: A用金钱去吸引员工B: B用事业未来的预期去吸引员工C: C用福利去吸引员工D: D用利益去吸引员工 答案： 查看 举一反三 福利能留住、吸引员工，但不能激励员工。 薪酬福利优势是吸引员工;工作体验优势是留住员工。（) 福利对组织发展具有的重要意义包括（）。 A: 吸引优秀员工 B: 降低员工流动率 C: 激励员工 D: 凝聚员工 作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。 企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（） A: 薪酬 B: 工资 C: 奖金 D: 福利
