薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略
B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D: 公司的薪酬策略和市场形式
A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略
B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D: 公司的薪酬策略和市场形式
举一反三
- 某公司在进行薪酬水平决策时，考虑到急需某个行业的高水平人才，因此制定了比竞争对手高的薪酬水平策略，以吸引相应人才。该薪酬水平策略属于以下哪一种？ A: 市场领先型薪酬策略 B: 市场追随型薪酬策略 C: 市场滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行的动态管理过程
- （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- （）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
- 薪酬区间渗透度是由（ ）两个因素共同决定的。 A: 员工个人薪酬水平变化 B: 薪酬调查 C: 区间整体薪酬变化 D: 企业外部薪酬水平