岗位等级的划分依据是（）的结果
A: 组织结构
B: 岗位评价
C: 绩效考核
D: 薪酬标准
A: 组织结构
B: 岗位评价
C: 绩效考核
D: 薪酬标准
举一反三
- 岗位评价是在（）基础上进行的。 A: 绩效考核 B: 薪酬等级 C: 薪酬标准 D: 岗位分析
- 有了岗位体系，可以根据岗位确定（）的结果。 A: 组织结构 B: 岗位价值评估 C: 绩效体系 D: 薪酬标准
- 职位等级的划分依据是（ ）的结果。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 绩效考核 D: 薪酬标准
- 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。 A: 岗位与薪酬的对应关系 B: 岗位等级的高低 C: 岗位与绩效的对应关系 D: 岗位与职务的相关度
- 在岗位薪酬体系中，对薪酬的公平性产生怀疑的员工，可能希望了解的岗位评价信息包括（）。 A: 各要素的点数确定依据 B: 岗位等级结构 C: 薪酬要素 D: 各要素的权数确定依据 E: 岗位评价指导手册