（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A: 岗位分析
B: 岗位评价
C: 绩效考核
D: 培训开发
A: 岗位分析
B: 岗位评价
C: 绩效考核
D: 培训开发
A
举一反三
- 岗位分析在人力资源管理中具有十分重要的作用，下列（）岗位需要通过岗位分析获得一些信息。 A: 员工选拔 B: 绩效考核 C: 培训与开发 D: 薪酬管理
- 企业人力资源管理工作的正确顺序是( ) 。 A: 人力资源规划--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬管理--激励 B: 人力资源规划--工作分析--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬 C: 招聘--录用--培训开发--薪酬--绩效--激励 D: 招聘--录用--工作分析--培训开发--绩效--薪酬
- 岗位评价是在（）基础上进行的。 A: 绩效考核 B: 薪酬等级 C: 薪酬标准 D: 岗位分析
- （）关注员工对组织的实际贡献，鼓励员工提高绩效，是一种激励导向薪酬制度 A: 职业薪酬制度 B: 绩效工资制度 C: 结构工资制度 D: 岗位工资制度
- 岗位分析、岗位设计不包括（） A: 员工招募 B: 员工甄选 C: 员工绩效目标 D: 员工评价
内容
- 0
()适宜于岗位设置固定、岗位职责明确的企业。 A: 岗位薪酬制度 B: 职能薪酬制度 C: 岗位职能薪酬制度 D: 绩效薪酬制度
- 1
企业实施绩效管理和考核的关键是什么（） A: 员工招聘 B: 培训管理 C: 工作分析和岗位说明书 D: 绩效考核制度
- 2
下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（） A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 岗位分析
- 3
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。
- 4
下列关于岗位分析的描述错误的是（） A: 岗位分析为企业的员工招聘奠定了基础 B: 岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C: 岗位评价是岗位分析的前提和基础 D: 岗位分析的结果是岗位说明书