关于费德勒的权变理论，下列说法不正确的是 ( )。
A: 任务导向的领导者在非常有利和不利的情境下效果更好
B: 关系导向的领导者适合处于中等有利或不利的情境中
C: 领导者拥有强大的职权属于不利情境
D: 领导者不受欢迎、责权模糊属于不利情境
A: 任务导向的领导者在非常有利和不利的情境下效果更好
B: 关系导向的领导者适合处于中等有利或不利的情境中
C: 领导者拥有强大的职权属于不利情境
D: 领导者不受欢迎、责权模糊属于不利情境
举一反三
- 根据费德勒的权变领导理论研究，下面表述正确的是 A: 组织目标是影响领导有效性最重要的情境因素 B: 任务导向型的领导风格只适用于对领导者最有利的情境中 C: 关系导向型的领导风格适用于对领导者不利的情境中 D: 在对领导者中等有利的情景中，采用关系导向型的领导风格效果最好
- 费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。 A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 目标导向型 D: 都不对
- 关于费德勒的权变领导理论，描述正确的有 A: 任务取向型领导者在非常有利或者相对不利的情境下表现更好。 B: 在最不利的情境下，领导者则必须采取任务取向的方式，定义任务结构，指导员工建立权威关系。 C: 关系取向型领导者在中等有利的情况下绩效较好。 D: 在有利的情境中，领导者能够进行控制和产生影响。在不利的情境中，他们的控制和影响力减弱。
- 按照菲德勒权变领导理论，（）下任务导向型的领导者相对有效？ A: 中等有利和中等不利的情况 B: 非常有利 C: 非常不利 D: 非常有利和不利的情况
- 【多选题】根据费德勒模型,领导者在什么情况下更应该采取任务导向的领导风格? A. 什么时候都应该 B. 情境高度有利 C. 情境中度有利 D. 情境高度不利