关于费德勒的权变领导理论，描述正确的有
A: 任务取向型领导者在非常有利或者相对不利的情境下表现更好。
B: 在最不利的情境下，领导者则必须采取任务取向的方式，定义任务结构，指导员工建立权威关系。
C: 关系取向型领导者在中等有利的情况下绩效较好。
D: 在有利的情境中，领导者能够进行控制和产生影响。在不利的情境中，他们的控制和影响力减弱。
A: 任务取向型领导者在非常有利或者相对不利的情境下表现更好。
B: 在最不利的情境下，领导者则必须采取任务取向的方式，定义任务结构，指导员工建立权威关系。
C: 关系取向型领导者在中等有利的情况下绩效较好。
D: 在有利的情境中，领导者能够进行控制和产生影响。在不利的情境中，他们的控制和影响力减弱。
举一反三
- 任务取向型领导者在非常有利或非常不利的情境下表现更好
- 关于费德勒的权变理论，下列说法不正确的是 ( )。 A: 任务导向的领导者在非常有利和不利的情境下效果更好 B: 关系导向的领导者适合处于中等有利或不利的情境中 C: 领导者拥有强大的职权属于不利情境 D: 领导者不受欢迎、责权模糊属于不利情境
- 菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（） A: 工作取向.目标取向 B: 工作取向.关系取向 C: 目标取向.关系取向 D: 关系取向.工作取向
- 按照菲德勒权变领导理论，（）下任务导向型的领导者相对有效？ A: 中等有利和中等不利的情况 B: 非常有利 C: 非常不利 D: 非常有利和不利的情况
- 关于费德勒的权变领导理论说法错误的是____? A: 组织的效率取决于领导者的风格和情境的有利性的相互作用 B: 领导风格被分为关系取向型和任务取向型两类 C: 领导所处环境有利时,选择任务取向型领导方式 D: 领导所处环境有利时,选择关系取向型领导方式