培训与开发投资对组织来说，关键的是( )。
A: 能不能提高培训员工的各方面能力
B: 预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务
C: 在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的
D: 员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短
A: 能不能提高培训员工的各方面能力
B: 预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务
C: 在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的
D: 员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短
举一反三
- 下列关于培训与开发的说法中，错误的是（） A: 培训是组织着眼于未来的变化和长远目标 B: 培训与开发有助于提高组织或个人的绩效 C: 培训与开发可增强组织或个人的适应能力 D: 培训与开发可增强员工对组织的归属感
- 组织基本的培训与开发不包括______。 A: 对新员工进行管理知识与技能的培训 B: 对新员工进行知识和技能的培训与开发 C: 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发
- 下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。 A: 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B: 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C: 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门 D: 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E: 企业大学并不是独立的培训与开发机构
- 如果C代表培训与开发的支出，B代表员工参加培训后给组织带来的收益，S代表组织给员工的加薪，那么满足何种情况，组织就会对员工进行培训与开发（） A A: ．B＞C B: C-S＞B C: S-B＞C D: B-S＞C<br><br>
- 该企业进行培训与开发工作，影响组织培训与开发收益的因素包括（）。 A: 受训员工可能的服务年限 B: 受训员工技能可能提高的程度 C: 受训员工的努力程度 D: 受训员工参加工会活动的积极性