组织基本的培训与开发不包括______。
A: 对新员工进行管理知识与技能的培训
B: 对新员工进行知识和技能的培训与开发
C: 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发
A: 对新员工进行管理知识与技能的培训
B: 对新员工进行知识和技能的培训与开发
C: 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发
D
举一反三
- 企业培训的内容多种多样,其中常见的人力资源培训内容包括（） A: 对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B: 对新员工进行知识技能的培训与开发 C: 对现有员工的培训与开发,为工作轮换或者晋升创造条件 D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发 E: 对新员工进行管理知识与技能的培训
- 组织基本的培训与开发有() A: 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B: 对新员工进行知识和技能上的培训与开发 C: 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D: 以上都是
- 组织基本的培训与开发有（ ） A: A对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B: B对新员工进行知识和技能上的培训与开发 C: C对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D: D以上都是
- 根据企业培训开发战略相关内容,与企业内部成长战略相对应的是() A: 进行创新技能培训 B: 进行跨文化背景技能培训 C: 对下岗的员工进行再就业技能培训 D: 对内部传统业务技能进行培训
- 关于培训与开发，错误的说法是（）。 A: 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为 B: 培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员 C: 培训有助于员工完成当前从事的工作 D: 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
内容
- 0
根据企业培训开发战略相关内容，与企业外部成长战略相对应的是（ ）。 A: 对内部传统业务技能进行培训 B: 进行创新技能培训 C: 进行跨文化背景技能培训 D: 对下岗的员工进行再就业技能培训
- 1
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。 A: 考察员工的技能是否达到工作的要求 B: 确定培训与开发应该包括哪些内容 C: 确定谁需要或应该接受培训和开发 D: 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
- 2
关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（ ）。 A: 外部培训与开发可以拓展员工的视野 B: 外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能 C: 外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况 D: 外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果 E: 外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
- 3
培训与开发重点在于通过有计划的学习、分析，确保并帮助员工个人提高关键技术和能力，以便胜任现在和将来的工作。下列关于培训与开发的说法，错误的是（） A: A新员工的入职培训是指新员工学习组织重要价值观和行为规范的过程 B: B管理技能开发是针对管理者进行的一项培训计划，目的是让管理者不断提升自身的管理技能，帮助企业实现可持续发展 C: C员工的业务培训是指向员工传授与具体工作和任务相关的某一特殊领域的知识和技能 D: D员工的培训侧重于未来的工作，员工的开发侧重于当下的工作
- 4
员工培训大体上可以分为（ ）三种类型。 A: 对员工进行（价值观）培训 B: 对员工进行职业技能培训 C: 对员工进行生活技能培训 D: 对员工进行人际交往培训