效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。
A: 增加员工的工作压力
B: 减低员工流失率
C: 增加管理人员的监控
D: 吸纳高素质人才
E: 提高员工对企业的认同感
A: 增加员工的工作压力
B: 减低员工流失率
C: 增加管理人员的监控
D: 吸纳高素质人才
E: 提高员工对企业的认同感
举一反三
- 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。 A: 增加员工的工作压力 B: 降低员工流失率 C: 增加管理人员的监控 D: 吸纳高素质人才 E: 提高员工对企业的认同感
- 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。 A: A增加员工的工作压力 B: B减低员工流失率 C: C增加管理人员的监控 D: D吸纳高素质人才 E: E提高员工对企业的认同感
- 员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
- 效率工资理论认为（）。 A: 高工资未必高成本 B: 高工资会导致高的员工流失率 C: 高工资可以减少管理及其相关人员的配备 D: 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况 E: 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
- 某企业去年给各类员工平均加薪10%,而该企业去年员工总平均工资却上升了12%,原因是( )。 A: 员工人数增加2% B: 高工资水平的员工比重上升2% C: 员工工资总总额增加2% D: 高工资水平的员工比重上升使总平均工资上升1.82%