效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。
A: 增加员工的工作压力
B: 降低员工流失率
C: 增加管理人员的监控
D: 吸纳高素质人才
E: 提高员工对企业的认同感
A: 增加员工的工作压力
B: 降低员工流失率
C: 增加管理人员的监控
D: 吸纳高素质人才
E: 提高员工对企业的认同感
举一反三
- 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。 A: 增加员工的工作压力 B: 减低员工流失率 C: 增加管理人员的监控 D: 吸纳高素质人才 E: 提高员工对企业的认同感
- 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。 A: A增加员工的工作压力 B: B减低员工流失率 C: C增加管理人员的监控 D: D吸纳高素质人才 E: E提高员工对企业的认同感
- 员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
- 效率工资理论认为（）。 A: 高工资未必高成本 B: 高工资会导致高的员工流失率 C: 高工资可以减少管理及其相关人员的配备 D: 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况 E: 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
- 某些企业为防止员工懈怠、提高员工的工作积极性、降低监督成本和辞职率而支付比市场均衡工资更高的工资，由此造成的工资差异是（ ） A: 竞争性工资差别 B: 补偿性工资差别 C: 技能性工资差别 D: 效率工资差别