D公司特别注重培养员工的哪些方面的力量？（ ）
A: 公司对员工“培养的力量”
B: 最大限度地发掘、发挥每一位员工的潜能
C: 员工自身“成长的力量”
D: 部门对员工“培育的力量”
A: 公司对员工“培养的力量”
B: 最大限度地发掘、发挥每一位员工的潜能
C: 员工自身“成长的力量”
D: 部门对员工“培育的力量”
举一反三
- 以下关于员工关系中“力量”的内涵理解错误的是() A: 力量是影响员工关系结果的能力 B: 员工在劳动力市场中供大于求,则员工的市场力量很强 C: 员工技能越高,其双方对比关系力量就越强 D: 员工的退出将影响到双方对比关系力量
- 力量分为员工力量和管理方力量。都表现为关系力量和劳动力市场力量。员工的关系力量有很多种，尤以（）三种力量最为重要。
- 力量是影响员工关系结果的能力，力量分为_____力量和_____力量。
- 现代组织既有义务最大限度地激发员工的潜能，又有必要为员工提供不断成长的机会。（)
- 沟通具有的作用是（） A: 引发员工的意见、力量 B: 有助于发挥员工的主动性和创造性 C: 改善管理方与员工之间的关系，减少冲突 D: 激励员工，提高员工士气