人员管理的意义不包括
A: 可以提高工作效率
B: 可以促进组织的发展
C: 可充分调动人员积极性
D: 可提供人力资源储备
E: 可以杜绝人员犯错误
A: 可以提高工作效率
B: 可以促进组织的发展
C: 可充分调动人员积极性
D: 可提供人力资源储备
E: 可以杜绝人员犯错误
举一反三
- 人员管理的意义不包括（） A: 可以选聘、使用优秀人才 B: 可提高工作效率 C: 可充分调动人员的积极性 D: 可提供人力资源储备 E: 可以杜绝人员犯错误
- 推广人员的使用是管理的核心，使用合理可以充分调动积极性。
- 人力资源管理的目标包括（）。 A: 提高生产效率 B: 节约能源 C: 提高个人工作绩效和组织绩效 D: 有效地管理组织人员 E: 降低成本
- 医院管理的伦理意义不包括()。 A: 提高医院管理质量 B: 协调医疗人际关系 C: 调动义务人员工作的积极性 D: 帮助医院推脱责任
- 关于矩阵型组织结构的优点，不包括下列哪一项：（） A: 多头领导，会提高组织效率。 B: 不同产品之间可以灵活分配资源。 C: 员工可以取得专业化分工的好处，又可以跨越各职能部门获取他们所需要的各种支持活动。 D: 增强职能人员直接参与项目管理的积极性。 E: 增强智能人员的积极性。