人员管理的意义不包括（）
A: 可以选聘、使用优秀人才
B: 可提高工作效率
C: 可充分调动人员的积极性
D: 可提供人力资源储备
E: 可以杜绝人员犯错误
A: 可以选聘、使用优秀人才
B: 可提高工作效率
C: 可充分调动人员的积极性
D: 可提供人力资源储备
E: 可以杜绝人员犯错误
举一反三
- 人员管理的意义不包括 A: 可以提高工作效率 B: 可以促进组织的发展 C: 可充分调动人员积极性 D: 可提供人力资源储备 E: 可以杜绝人员犯错误
- 对人力资源管理的理论阐述不正确的是（） A: 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B: 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C: 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D: 人力资源管理可以充分调动人的积极性 E: 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
- 对人力资源管理的理论阐述不正确的是（） A: A人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B: B目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C: C人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D: D人力资源管理可以充分调动人的积极性 E: E在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
- 推广人员的使用是管理的核心，使用合理可以充分调动积极性。
- 人力资源管理的内容主要包括( )。; A: 人力资源需求预测与规划; B: 人员选聘与组合; C: 人员使用与激励; D: 人力资源开发;